Thứ Bảy, 25 tháng 6, 2016

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành kỹ sư xây dựng

CÔNG TY XUẤT KHẨU, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU chúng tôi đang cần tuyển dụng nam Xuất khẩu lao động nhật bản làm việc tại vị trí kỹ sư thiết kế xây dựng.(có trình độ tiếng Nhật N40 trở lên). Làm việc tại TP Honjo – Saitama công ty cổ phần Kamisato trong lĩnh vực thiết kế thi công, giám sát và quản lý công trình xây dựng.
Người lao động sẽ phỏng vấn trực tiếp tại công ty, nhân viên công ty chúng tôi sẽ tận tình giải đáp mọi thắc mắc của người lao động.
Yêu cầu đặc biệt :
  • Tốt nghiệp đại học, tiếng Nhật tương đương N4, tiếng anh giao tiếp cơ bản.
  • Có thể sử dụng phần mềm JWCad, Word, Excel.



Yêu cầu đặc biệt :
  • Tốt nghiệp đại học, tiếng Nhật tương đương N4, tiếng anh giao tiếp cơ bản.
  • Có thể sử dụng phần mềm JWCad, Word, Excel.
Thông tin chi tiết đơn hàng tuyển dụng :
 1. Nội dung tuyển dụng :
- Số lượng lao động tiếp nhận: 15 Nam
- Nơi làm việc : Tại Honjo – tỉnh Saitama (Nhật Bản)
- Nghành nghề : Kiến trúc và giám sát công trình
- Công việc cụ thể : thiết kế, giám sát, quản lý công đoạn xây dựng theo sự sắp xếp của giám đốc của công ty.
 2. Điều kiện tuyển dụng :
- Tuổi : Từ 18 – 28 tuổi
- Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 3
- Tiêu chuẩn : Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ sư xây dựng.
- Yêu cầu khác: Khỏe mạnh, nhanh nhẹn, tiếng nhật tương đương N4.
 3. Chế độ phúc lợi :
- Lương cơ bản: 200.000 yên/tháng.
- Giờ làm việc: 8h - 17h/ngày ; 48h/tuần.
- Nghỉ vào thứ 7 - chủ nhật và các ngày lễ theo quy định của chính phủ Nhật Bản.
 4. Lịch trình đăng ký :
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty
- Ngày nộp hồ sơ : 5-10/6/2016.
- Hạn nộp hồ sơ : 30/5/2016
- Ngày dự kiến xuất cảnh : 8/2016.
LIÊN HỆ:
Hồ sơ ứng tuyển xin vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ :
PHÒNG TUYỂN DỤNG XKLD NHẬT BẢN ( công ty xuất khẩu lao động nhật bản uy tín )
ĐỊA CHỈ: LIỀN KỀ 7,8,9 Khu đô thị Đại Thanh, tỉnh Hà Đông, Hà Nội.
Phone : 0988 016 416 - 0982 231 259 – xem tại website : http://xuatkhaulaodongjapan.vn/
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để đăng ký ứng tuyển ngay hôm nay.

Thứ Hai, 13 tháng 6, 2016

Những quy trình cần thực hiện trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín – Sau đây là một số quy trình thủ tục cần phải làm trước khi sang Nhật Bản cho những bạn nào muốn sinh sống hoặc làm việc tại đây.
I. Đi khám sức khỏe:
Các bạn cần phải khám sức khỏe tại các bệnh viện hoặc tại các công ty tuyển dụng lao động, chi phí khoảng 1 triệu đồng.
II. Nộp hồ sơ:
Sau khi đã khám sức khỏe, quy trình thứ 2 là bạn nộp hồ sơ cho công ty bao gồm các giấy tờ như sau: 3 bản sao hộ khẩu, 3 bản sao CMND, 3 bản sao giấy khai sinh, 3 bản sơ yếu lý lịch (đã có công chứng), 10 tấm ảnh 4*6 áo trắng nền trắng, 3 bản photo bằng cấp cao nhất, nam có Cavat, giấy khám sức khỏe, hộ chiếu.
III. Chọn đơn hàng đăng ký tuyển dụng:
Đơn hàng là gồm: vai trò công việc, nơi làm việc, mức lương phù hợp, có chế độ phúc lợi, có bảo hiểm, thời hạn hợp đồng lao động, công ty tuyển dụng, chi phí làm xuất cảnh,…(đây là bước khá quan trọng các bạn cần lựa chọn chính xác để có thể dễ dàng hòa hợp với công việc một cách nhanh nhất)
+ Bạn đặt cọc cho công ty đó 10% giá trị đơn hàng (số tiền này sẽ được hoàn trả khi bạn không trúng tuyển).
+ Bạn sẽ được học tiếng Nhật, kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp, tác phong, văn hóa của nước Nhật Bản tại trung tâm (có ăn ở, học tự túc).
+ Thời gian học từ 15-60 ngày tại trung tâm để chuẩn bị cho đợt phỏng vấn.

IV. Phỏng vấn:
Nhà tuyển dụng Nhật Bản (có thể là người Nhật) sẽ trực tiếp đến phỏng vấn bạn. Kết quả của cuộc phỏng vấn sẽ có ngay trong ngày. Trong trường hợp bạn rớt đợt phỏng vấn: Thì bạn có thể học lại bằng cách chờ đơn hàng sau hoặc lấy lại số tiền mà bạn đã đặt cọc ban đầu (nếu trong đợt phỏng vấn bạn bị rớt 3 lần thì phía công ty sẽ chủ động hoàn lại số tiền bạn đã đặt cọc trước đó cho bạn). Còn khi bạn đã đậu phỏng vấn thì sẽ đóng tiếp tục cho công ty 40% giá trị đơn hàng .
Trong khoảng 3-4 tháng kể từ ngày đậu phỏng vấn bạn sẽ có Visa, giấy phép cư trú tại Nhật, hợp đồng lao động,.…
V. Khi có lịch bay : 
Bạn cần thanh toán cho phía công ty khoảng 20% giá trị đơn hàng trước ngày cất cánh 15 ngày.
Sau khi hoàn thành xong những quy trình trên, bạn sẽ được sang Nhật Bản làm việc và sinh sống.

Những bài viết có thể bạn sẽ quan tâm :

Mức lương của người xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2016 là bao nhiêu?

Hiện này việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đang rất khởi sắc trong những năm gần đây. Sau khi đi XKLD sang Nhật nhiều người thì nói đi lao động Nhật vài năm về có cả trăm triệu đồng, người thì có kinh nghiệm làm việc và tác phong công nghiệp sẽ thuận lợi cho sự nghiệp sau này… Đây là những lí do chính đáng của người lao động có trí vươn lên làm giàu. Nhưng trên thực tế có phải như vậy hay không? Và mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản có thật là cao như vậy hay không?
Lương của người lao động khi xuất khẩu lao động tại nhật bản.
Từ việc người lao động Việt Nam đầu từ khoảng từ 100 đến 150 triệu để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản (mỗi ngành nghề có mức chi phí khác nhau). Trong thời gian tối thiểu là 3 năm, khi họ về nước sẽ có trong tay số tiền từ 500 đến 800 triệu đồng. Từ đó ta có thể so với việc làm ở Việt Nam thì số tiền người lao động có được khi đi làm tại Nhật Bản là khá cao. Vậy những yếu tố nào đã làm cho lương của người lao động tại Nhật lại cao như vậy?
Lương cơ bản của các bạn thực tập sinh tại Nhật Bản.
Đi thực tập sinh kỹ năng là chương trình phổ biến nhất hiện nay cho những người lao động nước ngoài muốn đến làm việc ở Nhật Bản. Sẽ được hưởng quyền lợi từ Luật lao động Nhật Bản đảm bảo chế độ hưởng lương theo quy định. Tất cả người lao động sẽ được hưởng mức lương cơ bản không phân biệt bất cứ ngành nghề nào.
Mức lương cơ bản hiện nay của thực tập sinh là khoảng 120 ngàn đến 150 ngàn yên/tháng (1 yên = 170.21đ), vậy tính ra mức lương nhận được nằm khoảng từ 21.500.000 đến 26.800.000 đ/tháng, tổng thời gian làm việc khoảng 650 – 850 yên/giờ (chưa tính làm thêm và các chi phí khác).
Các yếu tố ảnh hưởng đến lương của thực tập sinh.
Thuế thu nhập cá nhân: Thực tế đã được xí nghiệp trừ thẳng vào lương hàng tháng, mức thuế này phụ thuộc vào các yếu tố khác như: ngành nghề, khu vực, …
Bảo hiểm: Thực tập sinh sang Nhật được đóng 2 đến 3 loại bảo hiểm và tổng chi phí khoảng 15.000 – 20.000 Yên/tháng. Thực tập sinh được khám chữa bệnh định kỳ hoàn toàn không mất phí. Sau khi hết hạn hợp đồng, Thực tập sinh được nhận lại một số tiền từ bảo hiểm nhân thọ (có tên gọi là tiền nenkin).
Thuê nhà và đi lại: Các thực tập sinh đều phải tự mình thêu nhà để sinh hoạt ăn ở. Hầu hết tại các công ty Nhật đều có những khu nhà ở nội trú dành cho các thực tập sinh. Tiền thuê nhà khoảng 15.000 yên/tháng, phương tiện đi lại thường là xe điện ngầm hoặc xe đạp khoảng 10.000 yên/tháng.
Ăn uống: Chi phí ăn uống hàng tháng bên Nhật là khá đắt, tiêu tốn chi phí khoảng 30.000 yên/tháng. Ngoài ra còn chi phí sinh hoạt điện, nước, gas,…khoảng 10.000 yên/tháng.
Đó là những khoản tối thiểu mà thực tập sinh cần chi tiêu trong mỗi tháng. Trước số tiền cần chi trả trên, thực tập sinh sẽ cần phải sống rất tiết kiệm.
Lương và thu nhập thực tếLương hàng tháng được trả qua thẻ ngân hàng của thực tập sinh không thông qua bất cứ cá nhân nào khác. Mức lương thực lĩnh của Thực tập sinh vào khoảng từ 80.000 đến 110.000 Yên/tháng. Mỗi tháng, trung bình làm việc ở Nhật mức lương thực lãnh là khoảng 15.000.000 đến 20.000.000 đồng. Đây là mức thu nhập khá cao so với người lao động Việt Nam, chưa tính cả giờ làm thêm tăng ca hàng ngày. Nếu có giờ làm thêm, thì thu nhập của người lao động sẽ còn tốt hơn rất nhiều.
Lương Thực tập sinh khi làm thêm
Lương của thực tập sinh được tính theo giờ làm việc, mỗi tuần làm từ 40 – 44(h) theo quy định của xí nghiệp. Thông thường cách tính hệ số mỗi giờ làm thêm từ 1,25 – 2, ngoài ra còn phụ thuộc vào tính chất của giờ làm thêm.
Trên đây là những yếu tố ảnh hưởng ít nhiều đến lương của lao động Việt Nam khi làm việc tại xí nghiệp ở Nhật Bản. Ngoài ra, việc tính lương cho thực tập sinh còn phụ thuộc vào : ngành nghề làm việc; tính chất công việc; khung lương của xí nghiệp, khu vực, thành phố,... mà khác nhau.
Thêm nữa, có một sự thật khá hay là trong cùng xí nghiệp thì lương của Thực tập sinh Việt Nam thường cao hơn so với lao động Trung Quốc. Điều đó cho thấy chủ xí nghiệp tại Nhật Bản vẫn có cái nhìn tốt đối với lao động Việt Nam, cũng một phần do mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam – Nhật Bản vẫn rất tốt từ trước tới nay.

Xem thêm :

Thứ Năm, 9 tháng 6, 2016

Ngành nghề xuất khẩu lao động nhật bản nào dành cho nữ giới?

Theo như báo cáo của Cục Quản lý lao động nước ngoài thì số lượng nữ lao động xuất khẩu chiếm đến 1/3 trong tổng số lao động xuất khẩu của nước ta. Và con số này vẫn tiếp tục tăng lên kèm theo đó ngày càng có nhiều người chọn xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật Bản.

Phần lớn nữ giới xuất khẩu lao động đa phần là những người ở khu vực miền núi, nông thôn chưa có nhiều kỹ năng, chưa có trình độ or kinh nghiệm nên việc gặp phải khó khăn và rủi ro là rất cao. Vì vậy, việc lựa chọn ngành nghề phù hợp trước khi đi xuất khẩu lao động(XKLD) là rất cần thiết cho phái nữ.




1/ Làm nông nghiệp
Đây là công việc được coi là phù hợp nhất lao động ở Việt Nam, công việc chủ yếu là trồng rau, hoa, củ, quả…. Chính vì vậy mà khi sang Nhật các nữ lao động thường làm quen với công việc rất nhanh. Ngành nông nghiệp có phần nhẹ nhàng hơn so với các ngành nghề khác nên được khá nhiều lao động nữ lựu chọn.
2/ Chế biến thực phẩm
Đây là công việc cũng khá an toàn, môi trường làm việc tốt, thường làm việc trong nhà hoặc công xưởng, phù hợp với các bạn nữ. Các công việc thường làm như: cơm hộp, chế biến thủy hải sản hay làm bánh mỳ… từ phía các đối tác Nhật Bản.
3/ May mặc
Người lao động Việt Nam luôn được các xí nghiệp đánh giá là chăm chỉ và khéo léo. Hiện nay, Việt Nam cũng khá nổi tiếng trong nền công nghiệp may mặc, chính vì lẻ đó mà các xí nghiệp ở Nhật rất muốn tuyển dụng nữ lao động ở Việt Nam làm việc trong ngành may mặc. Nhiều lao động nữ đã chia sẻ đây là một công việc khá nhẹ nhàng mà mức thu nhập cũng tương đối cao ngoài ra thường có thu nhập thêm do tăng ca.
4/ Lắp ráp linh kiện điện tử
Đây là công việc đòi hỏi phải có trình độ cao hơn và phù hợp với những bạn chịu được áp lực của công việc, tuy nhiên mức lương lại tương đối cao so với các ngành nghề khác. Công việc thường là lắp ráp các linh kiện điện tử theo dây chuyền, làm việc trong nhà máy, xưởng xí nghiệp. Hơn nữa khi hết hạn hợp đồng về nước bạn hoàn toàn có thể xin việc vào các công ty xí nghiệp điện tử của Nhật Bản tại Việt Nam hoặc các công ty liên doanh của Nhật, do bạn đã có nhiều kinh nghiệm làm việc tại Nhật trong một thời gian.

Chúng tôi vừa giới thiệu cho các bạn những ngành nghề phù hợp cho các lao động nữ lựa chọn trong thời gian qua. Các bạn có thể tham khảo thêm một số ngành nghề khác dưới đây và hãy chọn cho chính mình công việc mà bạn thấy phù hợp với khả năng, trình độ của mình để có thể hòa nhập và làm việc một cách tốt nhất.
Một số ngành nghề cho nữ lao động lựa chọn:

PS:http://xuatkhaulaodongjapan.vn/

Thứ Tư, 25 tháng 5, 2016

Đi xuất khẩu lao động ở đâu có thu nhập tốt nhất hiện nay

Các bạn là người lao động và đang có nhu cầu muốn xuất khẩu lao động. Vậy nên vấn đề lựa chọn đất nước nào sẽ là nơi có thu nhập tốt nhất cho các bạn quyết định đi xuất khẩu lao động là điều cần chú ý.
Tại thời điểm hiện nay Nhật Bản và Đài Loan hiện là 2 thị trường có sức thu hút xuất khẩu lao động Việt Nam nhiều nhất vào năm 2015 và được đánh giá sẽ ngày càng phát triển hơn trong năm 2016.
Theo cục quản lý xuất khẩu ngoài nước thống kê cho thấy trong năm 2014 thị trường tại Đài Loan chiếm đến 62.000 người lao động trong tổng số 100.000 người đi XKLĐ tại nước ngoài. Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản xếp thứ 2 với lượng người lao động là 19.700 người.
Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng lao động nước ngoài thì thị trường Nhật Bản là nơi có thu nhập được xếp vào hàng đầu (thu nhập dao động từ 20 – 30 triệu/tháng) chưa kể thu nhập tăng ca làm thêm ngoài giờ.
 
Thị trường xuất khẩu lao động nhật bản.
Chế độ trợ cấp và thu nhập cho người xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng ổn định và cao hơn hẳn so với thì trường Đài Loan, Hàn Quốc và một số thì trường lao động khác.
Dự đoán trong những năm tới thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ cần nhiều người lao động trong ngành nông nghiệp và ngành xây dựng. Đặc biệt từ giữa năm 2015 đến nay đã bắt đầu tiếp nhận các đơn hàng lao động hộ lý , điều dưỡng với thu nhập lên tới 60 triệu/tháng.
So với thị trường Đài Loan thì Nhật Bản thì việc tuyển dụng tại nước này sẽ khắc khe hơn, người lao động cần phải chuẩn bị kỹ về mặt tâm lý, trình độ tiếng Nhật, tay nghề và quan trọng hơn là ý thức làm việc phải chuyên nghiệp.
Hiện nay có một số trường hợp người lao động sang Nhật Bản bị một số đối tượng xấu dụ dỗ người lao động làm chui ngoài để có thể kiếm thêm tiền dẫn đến hậu quả gánh chịu khá lớn đó là sẽ không có BHXH, BHTN, tranh chấp lao động,…
Các bạn có thể tham khảo các đơn hàng tuyển dụng tại đây :
Tham khảo về việc học tiếng Nhật để bổ sung kiến thức cho mình :

Chủ Nhật, 15 tháng 5, 2016

Cần tuyển dụng xuất khẩu lao động nhật bản nữ vị trí kiểm hàng nhựa lương cao

CÔNG TY XUẤT KHẨU, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU chúng tôi đang cần tuyển dụng nữ Xuất khẩu lao động nhật bản làm việc tại vị trí  kiểm hàng nhựa.
Yêu cầu Nữ tuổi từ 18 – 30 đã tốt nghiệp THPT với mức lương cao đây sẽ công việc cho các chị em muốn có thu nhập cao , mà không bỏ quá nhiều sức.
Người lao động sẽ phỏng vấn trực tiếp tại công ty, mọi yêu cầu thắc mắc của người lao động sẽ được nhân viên tư vấn giải đáp trực tiếp tại công ty . Người nhà và người tham gia lao động có thể khảo sát qua cơ sở vật chất, văn phòng trung tâm đào tạo của công ty trước khi lựa chọn đăng ký tham gia.
Thông tin chi tiết đơn hàng kiểm tra nhựa :
1. Nội dung tuyển dụng 
- Số lượng lao động tiếp nhận: 12 Nữ
- Nơi làm việc : Tại Tỉnh Shizuoka
- Nghành nghề : Kiểm hàng nhựa
- Công việc cụ thể : Kiểm tra sản phẩm
2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG:
- Tuổi : Từ 18 – 30 tuổi
- Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 3
- Tiêu chuẩn : không yêu cầu
- Yêu cầu khác: Khỏe mạnh, nhanh nhẹn, đã học tiếng Nhật là một lợi thế.
3. Chế độ phúc lợi
- Lương cơ bản: 130.000 yên/tháng chưa tính làm thêm
- Tăng ca: Có
- Bảo hiểm: BHYT, BHXH…đầy đủ theo quy định của chính phủ Nhật Bản
- Giờ làm việc: 8h/ngày ; 48h/tuần. Được nghỉ thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định của chính phủ Nhật Bản. Làm thêm mỗi tháng tầm 40h và tổng tiền làm thêm mỗi tháng là tầm 35.000 đến 40.000 yên .
– Trợ cấp đào tạo : 60.000 yên
4. Lịch trình tham gia
- Hồ sơ nộp trực tiếp tại công ty
- Ngày nộp hồ sơ : 5/2016
- Dự kiến thi tuyển : 28/5/2016
- Số lượng tham gia : 30 Nữ
- Ngày dự kiến nhập cảnh : Giữa tháng 9/2016
5. Đào tạo và thi tuyển:
A. ĐÀO TẠO
- Địa chỉ đào tạo: Công ty xuất khẩu, phát triển nguồn nhân lực Toàn Cầu
- Đào tạo tay nghề: không yêu cầu
B. THI TUYỂN
- Phỏng vấn trực tiếp với xí nghiệp tại công ty
-Thi viết và test IQ: theo yêu cầu nếu có của xí nghiệp.
LIÊN HỆ:
Hồ sơ tham gia ứng tuyển các vị trí vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ
PHÒNG TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
ĐỊA CHỈ: LIỀN KỀ 7,8,9 Khu đô thị Đại Thanh, Hà Đông, Hà Nội
Hotline: 0988 016 416 - 0982 231 259
Liên hệ để được tư vấn trực tiếp về phí cũng như đơn hàng

Xem thêm :

Thứ Bảy, 7 tháng 5, 2016

Một số nguyên nhân dẫn đến người lao động Nhật Bản phải về nước giữa chừng

Như sự đánh giá của Bộ LĐ-TB-XH thì thị trường xuất khẩu lao động tại Nhật Bản hiện nay là rất ổn định và tiềm năng cho lao động Việt Nam. Nhưng thời gian vừa qua đã có khá nhiều trường hợp người xuất khẩu lao động tại Nhật Bản phải về nước khi chưa hết thời gian hợp đồng lao động.

Vậy nguyên nhân là do đâu. Có 6 nguyên nhân chính khiến điều này xảy ra.

1. Sức khỏe của người lao động :
Nhiều người lao động có sức khỏe không tốt không đáp ứng được nhu cầu của công việc nhưng lại cố tình dấu diếm qua mặt đến khi nhập cảnh khi khám lại thì lại không đạt yêu cầu và buột phải về nước.

Xem thêm : Yêu cầu đối với người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.



2. Do lựa chọn công việc không phù hợp với khả năng :
Một số người lao động không có định hướng rõ ràng trong công việc nên họ đã chọn những công việc mà họ nghĩ có thể làm được và sẽ không bị vấn đề gì khi làm công việc đó. 

3. Hiện tượng trộm cắp là nguyên nhân thứ ba :
Đây là nguyên nhân thường gặp đối với các trường hợp lao động Nhật Bản buộc phải về nước. Nhật Bản là nước văn minh phát triển họ rất trung thực tình trạng trộm cắp ở nước này dường như là không có. Trong thời gian vừa qua người lao động Việt Nam có cái nhìn không tốt với nước Nhật do tình trạng trộm cắp, và gây đến hậu quả không lường trước được.




4. Mất trật tự nơi công cộng : Hiện tượng gây tranh chấp đánh lộn cãi nhau diễn ra ngay tại các công ty xí nghiệp vẫn tiếp tục diễn ra. Khi được nhắc nhở nhiều lần mà không được thì sẽ dẫn đến việc người lao động sẽ phải về nước giữa chừng.

5. Đình công trong xí nghiệp : Hiện tượng rũ rê lôi kéo nhau trong các công ty tổ chức đình công gây nhiều ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình hoạt động của các công ty xí nghiệp cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc người lao động Nhật Bản buộc phải về nước khi chưa hết hợp đồng lao động.





6. Thu nhập không đảm bảo : Do theo quan niệm của người lao động khi sang Nhật nghĩ sẽ kiếm được rất nhiều tiền nên khi người lao động nhập cảnh và thấy mức thu nhập không đảm bảo được con số hộ mong muốn(có người nghỉ sẽ có thu nhập 50 – 70 triệu / tháng). Nên chán nản và muốn bỏ về nước là điều không thể tránh khỏi.
Ngoài những lý do trên đây, người lao động có thể gặp nhiều tình huống khác, tuy nhiên chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ và hiếm gặp.
Xem Thêm :